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办事处一般是指政府的一个机构，其主要职责是贯彻执行本级人民代表大会及其常务委员会的决议以及上级机关的决策。
其人员构成通常包括公务员、事业编以及合同制人员等。
具体如下：一、公务员办事处中担任主要领导职务的人员，如主任、书记等，都属于公务员编制。
他们通过公务员考试和面试选拔出来，具有良好的政治素质和业务能力。
此外，他们还需要按照规定接受公务员培训，以不断提高自己的综合素质和业务水平。
二、事业编制办事处中还有一些工作人员属于事业编制，如办公室人员、财务人员等。
他们通常负责办事处的日常运转和基础工作，如文件管理、资料整理、财务报销等。
这些人员也需要按照规定参加事业单位的招聘考试和面试，经过考核后才能进入办事处工作。
三、合同制人员除此之外，办事处还有一部分合同制人员，他们通常负责一些临时性的工作任务，如接待来访、会议组织、宣传推广等。
这些人员通常不需要参加招聘考试和面试，而是通过招聘公告直接应聘进入办事处工作。
总体来说，办事处的工作人员既有公务员编制，也有事业编制和合同制人员。
这主要是因为办事处作为政府机构之一，其职能和工作性质具有一定的特殊性。
办事处需要承担各种行政管理和服务任务，因此需要有一支素质高、业务能力强的队伍来支持其正常运转。
至于具体的编制情况，需要根据办事处的具体职能和工作需要来确定。
有些办事处的编制比较庞大，需要更多的工作人员来支持其正常运转；而有些办事处的编制则相对较小，需要精简人员来提高工作效率。
但是无论编制情况如何，都需要保证工作人员的素质和能力，以确保办事处的正常运转和服务质量。
此外，还需要注意的是，办事处的工作性质和职责决定了其工作人员需要具备较高的政治素质和业务能力。
因此，办事处通常会定期组织各种培训和学习活动，以提高工作人员的综合素质和业务水平。
同时，办事处也需要建立健全的考核机制和奖惩制度，以激励工作人员积极工作，提高工作效率和服务质量。
总之，办事处的工作人员既有公务员编制，也有事业编制和合同制人员。
其职责和工作性质具有一定的特殊性，需要有一支素质高、业务能力强的队伍来支持其正常运转。
同时，办事处也需要建立健全的考核机制和奖惩制度，以提高工作人员的积极性和工作效率。
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